近日，公司要求各管理崗位編制崗位職責。崗位職責，是組織為完成某項任務而確立的。崗位職責的編制有利于最大限度地實現勞動用工的科學配置，有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象，還可以提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才，同時也是組織考核的依據，能提高工作效率和工作質量，進而規范操作行為，減少違章行為和違章事故的發生。