近日，公司出臺了各管理崗位的崗位職責及其崗位2014年的年度目標。崗位職責的制訂，不僅規范各管理崗位的工作內容、責任和權利，還能有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮推諉現象，同時也是各階段考核的依據。

    俗話說“凡事預則立，不預則廢”，根據崗位職責設定相應的年度目標，則是該崗位員工努力的方向和目標，有了方向和目標，特別是詳細的目標任務分解，才能保證該崗位工作有目的、有條理、有順序的開展，從而提高該崗位員工工作的積極性和能力性。